Güçlü ve zayıf yönler değerlendirmesi, bir kişinin iş performansı ve potansiyelini ölçmek için kullanılan bir tekniktir.
Bu değerlendirme, kişinin sahip olduğu beceri, yetenek, davranış ve özellikleri değerlendirerek, güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeyi amaçlar.
Güçlü yönler, kişinin belirli bir işi yapmak için iyi olduğu veya kişinin diğerlerinden daha üstün olduğu alanları ifade eder. Örneğin, bir kişinin güçlü yönü iyi bir iletişimci olması, işbirliği yapabilmesi, hızlı karar vermesi veya yaratıcı düşünmesi olabilir.
Zayıf yönler, kişinin belirli bir işi yapmakta zorlandığı veya diğerlerine göre daha zayıf olduğu alanları ifade eder. Örneğin, bir kişinin zayıf yönü zaman yönetimi, iş takibi, eleştiriye açıklık veya liderlik becerileri olabilir.
Güçlü ve zayıf yönler değerlendirmesi, organizasyonların çalışanlarının gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine, işe alım ve terfi kararlarına ve çalışanların kendilerini daha iyi tanımalarına yardımcı olur.