Yönetici - çalışan uyum değerlendirmesi, bir yöneticinin yönettiği çalışanlarla uyumlu olup olmadığını ölçmek için kullanılan bir tekniktir.
Bu değerlendirme, bir organizasyonda bir yönetici pozisyonuna atanacak veya terfi edecek adayların, çalışanlarla iyi bir iletişim kurma, işbirliği yapma, takım çalışması yapma ve çalışanların gereksinimlerini anlama ve karşılamada ne kadar başarılı olacaklarını ölçmeyi amaçlar.
Yönetici - çalışan uyum değerlendirmesi, genellikle davranışsal mülakatlar, 360 derece geri bildirim anketleri, kişilik testleri ve diğer performans ölçümlerini kullanarak gerçekleştirilir.
Bu değerlendirme, organizasyonların yöneticilerini işe alırken veya terfi ettirirken doğru adayları seçmelerine yardımcı olur. Aynı zamanda organizasyonların, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişimi ve işbirliğini artırmaya yardımcı olabilir.