Yönetim Kurulu Başkanı'nın CEO veya Genel Müdür ataması bir organizasyonun en üst düzey liderini belirleme sürecidir.
Başkanın başarısı, organizasyonun performansı ve geleceği üzerinde büyük bir etkisi olan bu süreçte, aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:
- İhtiyaç Analizi ve Planlama: Başkan, organizasyonun ihtiyaçlarını ve gelecekteki hedeflerini, organizasyonun hangi liderlik profiline ihtiyaç duyduğunu belirlemelidir.
- CEO veya Genel Müdür Adayı Belirleme: Başkan, birinci aşamada tanımlanan liderlik profiline uygun potansiyel CEO veya Genel Müdür adaylarını iç kaynaklardan (örneğin, mevcut yöneticiler) veya dış kaynaklardan (işe alım firmaları veya açık pozisyon ilanları aracılığıyla) tespit etmelidir.
- Aday Değerlendirmesi: Başkan, adayları, liderlik profili, deneyimi, yetenekleri, vizyonları ve uygunlukları gibi kriterlere göre mülakatlar, referans kontrolleri, kişilik değerlendirmeleri ve iş geçmişini inceleyerek değerlendirmelidir.
- Yönetim Kurulu Onayı: Başkan, tarafından seçilen CEO veya Genel Müdür adayı, yönetim kurulu tarafından oy birliğiyle veya çoğunlukla onaylanmalıdır.
- İşe Alım ve İşe Başlama: Seçilen CEO veya Genel Müdür ile bir iş sözleşmesi yapılmalı ve belirlenen başlangıç tarihinde göreve başlamalıdır.