Yüksek potansiyelli personel değerlendirmesi, bir şirketin gelecekteki liderleri, yöneticileri ve anahtar çalışanları belirlemek için kullanılan bir değerlendirmedir.
Bu değerlendirme, şirketlerin kendi içlerinden en iyi yetenekleri tanımlamasına ve geliştirmesine yardımcı olur.
Yüksek potansiyelli personel, hem işlerinde yüksek performans gösteren hem de özellikle liderlik ve yönetim becerileri açısından büyük potansiyele sahip olan çalışanlardır.
Bu çalışanlar, şirketin büyüme ve başarısına katkıda bulunabilecek, öncü ve etkili liderler olma potansiyeline sahiptirler.
Yüksek potansiyelli personel değerlendirmesi, genellikle çalışanların performansını ve yeteneklerini ölçmek için bir dizi araç ve teknik kullanır.
Bu araçlar, performans değerlendirmesi, liderlik ve yönetim becerileri değerlendirmesi, kişilik testleri, simülasyon egzersizleri ve diğer gelişmiş araçlardır.
Bu değerlendirme, yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesine ve bu çalışanların ilerlemelerinin takip edilmesine yardımcı olur.
Bu şekilde, şirketler gelecekteki liderlerini belirleyebilir ve bu liderleri işe almak, terfi etmek ve geliştirmek için stratejik bir plan yapabilir.