Genel müdür çok çalışmalı ama hedefleri tutturamadığı sürece aşırı gayret sarf etmesinin de bir anlamı yoktur.
Genel müdür, stratejik bir vizyonla yönetimi güçlendirmeli, ekipleri motive etmeli ve iş süreçlerini optimize etmelidir.
Ancak, bu çabaların sonucunda hedeflerin tutturulmaması, çalışmaların etkisiz olduğunu gösterir.
Bu noktada, genel müdürün doğru analiz yapması, stratejileri yeniden değerlendirmesi ve hedeflerin gerçekçi olup olmadığını gözden geçirmesi gereklidir.
Böylece, çok çalışmak, aşırı gayret sarf etmek yerine, doğru odaklanma ve verimli çaba ile başarı elde etmek mümkün olabilir.