Genel Müdürlük işi geliri, imkanları ve saygınlığı yüksek olmasına karşılık stresli ve zor bir iştir.
Tam bir bağlılık ve adanma ister.
Kostümlü olarak sürekli sahnede olduğunuzu düşünün.
1 numara sizsiniz. En yakışıklı veya en güzel veya en şık
Bütün ışıklar sizin üstünüzdedir.
Makam odanız ve makam arabanız, kişisel eşyalarınız statünün zirvesidir.
Herkes imrenerek veya kıskanarak sizi izlemektedir.
Genel Müdür, kendi hayatını yaşayan bir kişiden çok zor bir rolü oynayan aktör gibidir.
Büyük patronla ilişkiler, ekip, şirket, çalışanlar, sektör, rakipler, devletle ilişkiler , yurt dışı bağlantıları, hukuki konular, krizler.
Her biri anında meydan okuyucu sorunlara dönüşebilir.
Bir sürü toplantı, randevu, eposta, telefon görüşmesi, mesajlaşma ile gelen stres Genel Müdürün enerjisini kısa sürede tüketebilir.
Tabi Genel Müdürün ailesi, eşi, çocukları, ebeveynleri, arkadaşları, onların sorunları ve Genel Müdürden istekleri veya talepleri de ayrı bir stres konusudur.
Genel Müdürün bu kadar stresin olduğu bir dünyada, iş-özel hayat dengesini kurabilmesi ancak iyi bir danışmanla mümkün olur.
Danışmanı iyi değilse, Genel Müdürün ekibi de ailesi de yeterince sağlam değildir.
Stresle başa çıkması zorlaşır.
Kafa karışıklığı, kararsızlık, kaygı, şüphe ve korku, hatalar, yanlışlar, başarısızlık, mutsuzluk, hayal kırıklığı, sağlık sorunları artabilir ve Genel Müdürü tüketebilir.
Danışmanı iyiyse, Genel Müdürün kafası nettir, ne yapacağı, kimle ve nasıl yapacağı tanımlıdır, kararlılığını, azmini, başarı seviyesini ve rol modeli olma niteliğini yükseltir, ekibini ve ailesini güçlendirir, ilham verir. *Patron ve CEO içinde geçerlidir.