Genel Müdür kendini iyi tanımıyorsa, kendi değerini bilmez, kendini yüceltir ama etrafındakileri pek umursamaz.
Onların ne düşündüğüne, ne hissettiğine, ne istediğine ve kendisiyle ilgili söylediklerine önem vermez.
Ben kazanırım, sen kaybedersin oyunu oynar.
Orta yolu bulmaya pek yatkın değildir, hep bana, hep bana diyebilir, çok talepkar, baskıcı, zorlayıcı ve hoşgörüsüz olabilir.
Kendi dünyasında, kendini çok yücelttiği için kendisinin insan ilişkilerinde becerikli olduğunu sanır ancak iç ve dış çevresi tersini düşünür.
Kendini iyi tanımayan Genel Müdür, eninde sonunda büyük bir yaşam sınavından geçecektir.
Bu, bir maddi kayıp, karşı cinsle ilişki, aile, çocuklar, bir sağlık sorunu, bir ceza veya bir ölüm olabilir.
Genel Müdür hayatının dönüm noktası olan bu sınavdan geçemezse kaybolup gidebilir.
Biz bu yazıda Genel Müdürün bu sınavı geçtiğini ve uyandığını varsayalım.
Genel Müdür artık dersini almıştır ve kendisi üzerinde düşünmeye başlar.
Yaşamındaki olayları, durumları, kişileri, ilişkileri, kendi davranışlarını yeniden yorumlar, doğrularını, yanlışlarını gözden geçirir.
İşe kendini kabul etmeyle başlar.
Kendini değerli bulur ama abartmaz.
İç ve dış çevrenin kendisini kabul etmesini, uyum sağlamasını ve işbirliği yapmasını kolaylaştırır.
Kafa yapısı üzerinde çalışır.
Artık geçersiz olan kişisel tutum, davranış, algı ve fikirleri değiştirir.
Çevresindekileri daha üst bir seviyede anlamaya başlar.
Artık onların korkularını tetikleyici, motivasyonlarını düşürücü etkileri idrak etmiştir.
Şirkette, her kademede kendini tanıma eksikliğinin iletişim sorunlarına, şüpheye, çalışanların kendini değersiz hissetmesine ve motivasyon kaybına ve büyük yaşam sınavını geçmede başarısızlığa sebep olacağını bilir.
Genel Müdür, artık kendini tanımaya başlamıştır.
*Yaşam Koçu Sn. Bahattin Kazanaksu “Genel Müdür ben kimim sorusuna odaklanmalı” yorumuyla bu yazının yazılmasına ilham vermiştir. Kendisine teşekkür ederim.