İnşaat sektöründe bir şirketin inşaat mühendisi kökenli Genel Müdürü ve patronu.
İşler kötüye gidiyor.
Patrona şirketin lokomotif Mali İşler Müdürünün bu gidişatı değiştirebileceğini, Genel Müdür olarak atamasını önerdik.
Patron uzun bir süre kararsız kaldıktan sonra büyük bir holdingin patronunun damadının tavsiyesiyle bu holdingde eskiden CEO’luk yapmış bir kişiyi yüksek bir transfer bedeli ve şirket standartlarına göre astronomik bir maaşla Genel Müdür olarak görevlendirdi.
Yeni Genel Müdür, şirkete tuhaf tasarruf tedbirleri getirmekten, kendi astronomik maaşını herkesten önce almaktan ve bizim danışmanlık anlaşmamızı feshetmekten başka hiç bir icraatta bulunmadı.
Şirketin lokomotif yöneticileri istifa etti.
Şirket daha da kötüye gitti.
Alacaklı bankalar şirketin mal varlıklarına el koydu. Eski CEO, yeni Genel Müdür istifa etti. Daha sonra şirketin kalan mal varlıklarından bazılarını üstüne geçirttiği anlaşıldı ve mahkemeye verildi. Şirket çekirdek haline döndü.
Patron-Genel Müdür işe sıfırdan başladı.
Bizim bu kıssadan çıkardığımız hisse, Patron-Genel Müdür kararsız olursa başarılı olamazdı. Kararlı olması içinde özgüveni yüksek olmalıydı.
Bazı mühendis kökenli uzman Patron-Genel Müdürler, uzmanlık alanlarının dışında kalan konularda kararsız olabilirler, riskler üstünde çok fazla düşünebilirler, veri ve bilgi toplamak için çok fazla zaman harcayabilirler, statü olarak kendilerinden yukarıda gördükleri kişilerin onayını almak için bekleyebilirler ve bundan dolayı karar verme sürecini uzatabilirler. Bu kararsızlık onların en tehlikeli hastalığına dönüşebilir.
Peki Genel Müdürde eksik olan neydi diye sorarsanız, bize göre özgüveni eksikti.
Özgüveni eksik olduğu için karar veremiyordu.
Özgüveni eksik olduğu için büyük patronun damadının tavsiyesine inanıyor ve eski CEO’yu kendisini kurtaracak kişi gibi görüyordu ve sınırsız yetki vermişti.
Özgüveni eksik olduğu için riskten uzak durmak istiyordu.
Özgüveni eksik olduğu için harekete geçemiyordu.
Özgüveni eksik olduğu için korkuyordu.
Biz Genel Müdürlerde özgüven eksikliğini gördüğümüz zaman, savaş sanatları, aikido, kick boks dersleri almayı, çatışma ve onaylanmama korkusunu anlamayı, bedeni güçlendirmeyi ve iyi bir akıl hocasıyla çalışmayı öneriyoruz.
Siz ne önerirsiniz?