Bir genel müdürün, yanlış bir kişiyi işe alması bir şirkette başarısızlığa yol açabilir.
Ancak bu risk, özellikle anahtar pozisyonlar olan üretim/operasyon müdürü, satış-pazarlama müdürü, mali ve idari işler müdürü gibi rollerde daha da kritiktir.
Çünkü bu pozisyonlar, şirketin temel işlevlerini ve stratejilerini etkiler.
Yanlış kişi seçimi, verimlilik kaybı, kötü performans ve maliyet artışına neden olabilir.
Aynı zamanda, şirketin itibarını ve müşteri memnuniyetini olumsuz etkilerken rekabetçi üstünlüğü tehlikeye atabilir.
Bu nedenle, genel müdürlerin bu kritik pozisyonlarda doğru kişileri seçme süreçlerine özen göstermeleri hayati öneme sahiptir.