Kaba kuvvetle yönetim tarzını uygulayan bir genel müdür, otoriter ve baskıcı bir liderlik tutumu sergiler.
Çalışanları üzerinde sürekli baskı kurar, emir verir ve eleştirileri sert bir dille ileterek kontrolü elinde tutmaya çalışır.
Karar alma süreçlerine çalışanları dahil etmez ve fikirlerini önemsemez.
Çalışanları arasında motivasyon düşüklüğü ve memnuniyetsizlik yayılabilir.
İletişim eksikliği, işbirliği ve takım ruhu zayıflar.
Sonuç olarak, şirket kültürü olumsuz etkilenir, verimlilik düşer ve yetenekli çalışanlar şirketi terk edebilir.
Bu tarz, uzun vadeli başarı yerine, çalışanların duygusal olarak tükenmesine ve şirketin büyümesini engelleyen bir liderlik yaklaşımıdır.