Sayın Patron,
Bugün şirketiniz için çok tehlikeli ama teşhis edilmesi kolay bir hastalığa dikkatinizi çekmek istiyorum.
Liderlik yetmezliği sorunu.
İnsan için kalp yetmezliği neyse şirket için de liderlik yetmezliği aynı.
Nasıl kalp yetmezliği olan insanlar çabuk yoruluyorsa liderlik yetmezliği olan şirketlerde düşük performansla çalışıyorlar.
Bu arada, şirkette liderlik yetmezliği derken kastımız, şirketteki 1,2,3 ve 4 numara (patron-genel müdür, üretim/operasyon müdürü, mali ve idari işler müdürü, satış-pazarlama müdürü) ile tanımlı beyin takımı veya şirketin generalleri.
Siz de şirketinizde liderlik yetmezliği olup olmadığını anlamak isterseniz aşağıdaki soruları cevaplamanız yeterli:
1. Şirketinizin kârlılığı düşük mü?
Liderlerin isabetli kararlar vermesi, şirketi, stratejik plan ve bütçe istikametinde doğru yönlendirmeleri gerekir. Liderlik yetmezliğinde, şirket kârlılık sorunları yaşar.
2. Şirketinizin verimliliği düşük mü?
Liderlerin çalışanları organizasyonda doğru pozisyonlara yerleştirmeleri gerekir. Liderlik yetmezliğinde, çalışanlar organizasyonda yanlış pozisyonlara getirilirler ve bu nedenle şirketin verimi düşer.
3. Şirketinizde motivasyon eksikliği var mı?
Liderlik yetersizliği sonucu, çalışanların şirkete olan güvenleri azalır ve "bekleme modu"na geçerler, işi istekli yapmazlar, yeterli çabayı, gayreti göstermezler ve motivasyonları düşer.
4. Şirketinizde çalışan memnuniyeti düşük mü?
Liderlik yetmezliği sonucu, çalışanlar kariyerde başarı, şirkete aidiyet duygusunu yaşayamazlar ve bundan memnuniyetsizlik duyarlar ve işlerinde mutsuz olurlar.
5. Şirketiniz önemli müşterilerini kaybediyor mu?
Liderlerin önemli müşterilerle ilişkileri yönetmeleri gerekir. Liderlik yetmezliğinde önemli müşterilerin sorunları zamanında çözülemez ve bu durumda onların memnuniyetsizliklerinin artmasına ve şirketi bırakmalarına yol açar.
6. Şirketinizde kargaşa var mı?
Liderlik yetmezliği sonucu, şirket içinde kargaşa olur, iktidar oyunları oynanır, hizipçilik, kargaşa, psikolojik taciz (mobbing) oluşur. Güç savaşları ve yönetim sorunları ortaya çıkar.
7. Şirketinizde çalışanlara yeterli yatırımı yapıyor musunuz?
Liderlerin çalışanlara yatırım yapmaları, onları geliştirmeleri, yetiştirmeleri ve başarılı olmaları için desteklemeleri beklenir. Bunun için onların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemeli ve bu ihtiyaçları karşılamalıdırlar. Liderlik yetmezliğinde çalışanlara yeterli yatırım yapılmaz, çalışanlar eğitim ve destek eksikliği nedeniyle gelişemezler ve kendilerini değersiz hissederler. Bu nedenle şirketten soğurlar ve iş arayışına girerler.
Bu sorulara verdiğiniz cevaplar, şirketinizde liderlik yetmezliği olduğunu gösteriyorsa, daha kapsamlı analizler yapılmalıdır.
Sayın Patron, bugün liderlik yetmezliğinin teşhisini yaptık.
Yarın da, tedavisini nasıl yaptığımızı paylaşacağız.
Keyifli bir hafta sonu diliyoruz.