Sayın Patron,
Linkedin’de geçen hafta yaptığımız ankete katılan 137 kişiden %75’i "şirketlerinde liderlik yetmezliği olduğunu" %25'i de olmadığını ifade etmiş.
Oy verenlerin profilini tam olarak bilmiyoruz ama bu sonucu "şirketlerimizin düşük performansla çalışmasının en önemli sebebinin liderlik yetmezliği" olduğu tezini desteklediğini düşünüyorum.
Bu yorumuma, siz de katılır mısınız?
Dün “İnsan için kalp yetmezliği neyse şirket için de liderlik yetmezliği aynı” deyip şirketinizde bu tehlikeli hastalığı kolayca nasıl teşhis edebileceğinizi paylaşmıştık.
Bugünde tedavisini nasıl yaptığımızı paylaşacağız.
Bunun için biz yine şirketin liderlerine yani ilk dört pozisyondaki kişiye (patron-genel müdür, üretim/operasyon müdürü, mali ve idari işler müdürü, satış-pazarlama müdürü) odaklanıyoruz.
Liderlerin potansiyellerini, liderlik ve yönetim tarzlarını, güçlü ve zayıf yönlerini, bilgi ve tecrübelerini, ekip içi güç dengesini, iletişim kanallarını, motivasyon durumlarını, performanslarını, organizasyon yapısını, yetki, sorumluluk, görev ve rol paylaşımını aşağıdaki sorularla birlikte değerlendiriyoruz:
1. Potansiyel eksikliği var mı?
Liderlerin karar verme, motivasyon ve problem çözme potansiyelinin yetersiz olması, liderlik yetmezliğinin sebebi olabilir.
2. Eğitim eksikliği var mı?
Şirketin liderlerinin eğitim eksikliği, liderlik yetmezliğinin sebebi olabilir.
3. Tecrübe eksikliği var mı?
Liderlik tecrübesi yeterli olmayan kişilerin liderlik pozisyonunda olması liderlik yetmezliğinin sebebi olabilir.
4. Yönetsel beceri eksikliği var mı?
Liderlerin ekiplerinde çalışanları doğru pozisyonlara yerleştirme, sevk ve idare etme becerilerinin eksikliği liderlik yetmezliğinin sebebi olabilir.
5. İletişim eksikliği var mı?
Liderlerin çalışanların görüşlerini dikkate almaması ve kararlarını açık ve net bir şekilde paylaşmaması, çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve onların güvenini zayıflatabilir ve bu durum liderlik yetmezliğinin sebebi olabilir.
6. Stratejik düşünce eksikliği var mı?
Liderlerin kısa vadeli kârı maksimize etme stratejisi, uzun vadede şirketin gelişmesini ve başarısını engelleyebilir ve bu da liderlik yetmezliğine neden olabilir.
7. Yapısal sorunlar var mı?
Liderlerin yetki ve sorumluluklarının belirsizliği nedeniyle liderlik yetmezliği ortaya çıkabilir.
Bu çerçevede liderlik yetmezliğinin sebeplerini en doğru şekilde teşhis ediyoruz.
Ardından tedavi için reçeteyi hazırlıyoruz.
Bu reçeteyi uygulayarak şirketin liderlik yetmezliğini tedavi ediyoruz.
Sayın Patron,
Siz de, şirketinizde düşük performanstan şikayet ediyorsanız sebebi liderlik yetmezliği olabilir.
Gördüğünüz gibi teşhisi de tedavisi de kolay.
Endişelenmenize gerek yok,
İyi pazarlar.