Patronun çalışanlara düşük ücret ödeme politikası, kısa vadeli maliyetleri düşürme, kârlılığı artırma ve rekabet üstünlüğü gibi avantajlar sağlar.
Ancak bu yaklaşım, çalışan motivasyonunu düşürür, iş memnuniyetini azaltır, kalifiye personel kaybına neden olur ve iş verimliliğini olumsuz etkiler.
Düşük ücretler, çalışan sadakatini azaltır ve şirketin imajını zedeler.
Uzun vadede, nitelikli personel çekmek ve tutmak zorlaşır, inovasyon ve uzmanlık eksikliği nedeniyle başka sorunlar yaşanır.
Adil ve rekabetçi ücret politikaları, çalışanların bağlılığını artırarak şirket başarısını destekler.