Patronların (üst yöneticilerin), çalışanların %50’siyle sorunları var.
Bir patronla bir çalışan uzun süre birlikte olamaz.
Ya patron çalışanı bırakır ya da çalışan patronu.
Bazen patron veya çalışan değişikliği iyi bir çözüm olabilir.
Bizim tecrübemize göre, patronla çalışanın ilişkisinin bozuk olmasının nedenleri:
· Patronla, çalışan arasında kişilik, dürüstlük, etik, değerler, yönetim, iş yapma biçimi, iş temposu ve motivasyon tarzı konularında uyumsuzluklar olabilir.
· Patron, çalışanı küçük görüyor veya ona saygı duymuyor olabilir ya da tam tersi çalışan, patronu küçük görüyor veya ona saygı duymuyor olabilir.
· Patron, çalışanın yaptığı işi, kendisi yapmış gibi gösterebilir ve bu çalışanı gücendirebilir.
· Patron, çalışanın kendini sandığı kadar iyi olmadığını düşünebilir ve bu nedenle, çalışan patronun kendisine haksızlık yaptığını düşünebilir.
Sizce, patronla çalışanın ilişkisinin bozuk olmasının altında yatan nedenler neler?
Yorumlara bekliyorum.