Bize göre ilk 10 neden:
1. Takımın performansını düşüren kişileri takımda tutuyorlar.
2. Takımda doğru görev paylaşımı yapamıyorlar, lider-takım uyumuna bakmıyorlar.
3. Takım lideri olacak yöneticileri seçme, işe alma, yetiştirme ve terfi konusunda yanlış kararlar veriyorlar.
4. Çalıştırdıkları insanları birebir yönetmek istiyorlar.
5. Takımda herkes kendi işini yaptığı için yardımlaşma, mizah, gülme, oyun eksikliği nedeniyle birlik, bütünlük duygusu, sinerji oluşmuyor.
6. Takımın moralini, motivasyonunu önemsiyorlar ama yüksek tutmak için şirketi yemeği, piknik, doğum günü kutlaması vb. dışında neler yapmaları gerektiğini bilmiyorlar.
7. Takım için ortak bir amaç veya hedef koymuyorlar.
8. Takımın, misyona ve stratejiye uygun olduğunu sanıyorlar.
9. İşi süreç odaklı değil denetleme odaklı yönettikleri için takıma ihtiyaç duymuyorlar.
10. Takım çalışmasının önemli olduğunu söylüyorlar ama takım yerine kişileri ödüllendiriyorlar.
Sizce patronlar neden yüksek performanslı takım kuramıyor?