Role Match Score Danışmanlığı

🎯 Role Match Score Danışmanlığı

Nedir?

Role Match Score Danışmanlığı, ile aşağıdaki bağlamda tek skorla, hızlı ve kolay bir şekilde isabetli işe alım, terfi, atama, insan kaynakları kararları verebilirsiniz:

1. Pozisyon/Rol Analizi

2. Üst Yönetici Analizi

3. Kişi Analizi

4. Kişinin Pozisyona/Role Uygunluk Analizi

5. Kişinin Üst Yöneticisine Uyum Analizi

6. Kişinin Ekibe Uyum Analizi

7. Skorlama

8. Raporlama

9. Danışmanlık

Neden gerekli?

Role Match Score Danışmanlığı, sezgisel değil bilimsel karar almayı sağlar. Doğru kişi-doğru pozisyon eşleşmesiyle ekip verimini artırır, liderlik yükünü hafifletir ve İK süreçlerinde daha hızlı, isabetli sonuçlar üretir.

🧭 Kimler İçin?

Role Match Score Danışmanlığı, “doğru insanı doğru işe yerleştirme” hedefi olan herkes için tasarlanmıştır:

• Patronlar & CEO’lar: Yüksek performanslı yönetim kadroları ile kurumsal yapıyı güçlendirme.

• Genel Müdürler & Direktörler: Ekiplerdeki liderlik potansiyelini ortaya çıkarma.

• İK Yöneticileri & Uzmanları: Objektif işe alım, terfi ve rotasyon kararları, kişiye özel gelişim planlaması 

• Eğitim ve Gelişim Departmanları: Eğitim yatırımlarını ihtiyaçlara göre yönlendirmek, liderlik gelişimini veriyle destekleme.

• Denetim & Risk Yönetimi Birimleri: Kritik pozisyonlara davranışsal uygunluk analizi ile stratejik ve operasyonel risklerini azaltma.

• Danışmanlar, Koçlar, Mentorlar: Kurumlara gelişim haritası sunmak ve liderlik potansiyelini objektif şekilde ortaya koyma.

📊 Sektörel Uygulama Örnekleri

🧑💼 Kurumsal – Ekip Liderleri
Sorun: Uzmanlık var, insan yönetimi zayıf.
Çözüm: Liderlik, geri bildirim ve iletişim skorları güçlü yöneticiler.

🏢 Satış & Pazarlama – Satış Temsilcileri
Sorun: Hedef baskısı altında motivasyon ve iletişim sorunları.
Çözüm: Stres yönetimi, ilişki kurma ve ikna becerisi yüksek profiller.

Üretim & Sanayi – Teknik Uzmanlar
Sorun: Süreç bilgisi var, ama dikkat ve ekip koordinasyonu eksik.
Çözüm: Disiplin, düzen ve sorumluluk bilinci yüksek çalışanlar.

🎮 Teknoloji – Yazılımcılar / Proje Yöneticileri
Sorun: Teknik yetkinlik yüksek, takım uyumu zayıf.
Çözüm: Zaman yönetimi, iletişim ve çözüm odaklılık skorları güçlü bireyler.

✈️ Havacılık – Pilotlar / Kabin Memurları
Sorun: Kriz anında karar alma ve iletişimde zayıflık.
Çözüm: Soğukkanlılık, dikkat ve sorumluluk skorlarıyla güvenli operasyon.

🧑🎨 Reklamcılık – Kreatif Roller
Sorun: Yaratıcılık var ama proje disiplini zayıf.
Çözüm: İşbirliği, geri bildirim alma ve zaman disiplini skorları yüksek kişiler.

⚖️ Hukuk – Avukatlar / Hukuk Müşavirleri
Sorun: Bilgi var, ama stres yönetimi ve müvekkil ilişkisi zayıf.
Çözüm: Müzakere, sabır ve duygusal dayanıklılık skorları güçlü profesyoneller.

🧑🌾 Tarım – Ziraat Mühendisleri
Sorun: Alana hâkim ama ekip koordinasyonu düşük.
Çözüm: Planlama, kriz yönetimi ve ekip yönetimi skorları yüksek profiller.

🎭 Etkinlik / Organizasyon – Koordinatörler
Sorun: Yaratıcılık yüksek ama uygulama yetersiz.
Çözüm: Organizasyon ve kriz anı yönetimi güçlü bireylerle yüksek performans.

🔬 Sağlık – Doktorlar / Hemşireler
Sorun: Teknik bilgi yeterli, ama ekip içi uyum zayıf.
Çözüm: İş birliği, stres toleransı ve kriz yönetimi yüksek profesyoneller.

🎓 Eğitim – Öğretmenler / Akademisyenler
Sorun: Bilgi var ama öğrenci iletişimi eksik.
Çözüm: Empati, anlatım becerisi ve iş birliği skorları yüksek eğitimciler.

🏗️ İnşaat – Şantiye Şefleri
Sorun: Teknik yeterlilik iyi, liderlik zayıf.
Çözüm: Delegasyon, düzen ve saha iletişimi güçlü şeflerle sağlam projeler.

🚔 Kamu & Güvenlik – Polis Memurları
Sorun: Stres altında aşırı reaksiyon.
Çözüm: Karar verme, soğukkanlılık ve empati skorları yüksek adaylarla güvenli operasyonlar.

🚛 Lojistik – Tır Şoförleri
Sorun: Zaman yönetimi ve dikkat eksikliği.
Çözüm: Öz disiplin, sabır ve güvenlik bilinci güçlü şoförlerle kesintisiz hizmet.

🧑🍳 Hizmet – Mağaza Yöneticileri
Sorun: Yüksek sirkülasyon, müşteri memnuniyetsizliği.
Çözüm: Kriz iletişimi, ekip motivasyonu ve müşteri odaklılık skorları yüksek liderler.

Sigorta Sektörü – Sigorta Danışmanları
Sorun: Ürün bilgisi yüksek, müşteriye güven vermekte zorluk çekme.
Çözüm: İkna kabiliyeti, empati, ilişki yönetimi ve direnç (rezilyans) skorları yüksek sigorta danışmanları.

🏦 Bankacılık – Portföy Yöneticileri
Sorun: Sayısal analiz güçlü ama müşteri ilişkileri zayıf.
Çözüm: Empati, ikna ve güven oluşturma skorları yüksek portföy yöneticileri.

🎖️ Silahlı Kuvvetler – Kurmay Subaylar
Sorun: Teknik ve taktik bilgi yüksek, ancak değişen koşullarda liderlik yetersizliği.
Çözüm: Durumsal liderlik, analitik düşünme, stres altında karar verme ve ekip yönetimi skorları yüksek kurmay subaylar.

Denizcilik Sektörü – Gemi Kaptanları
Sorun: Navigasyon ve teknik beceriler iyi, ancak mürettebat yönetimi, kriz anlarında iletişim ve karar alma süreçleri yetersiz kalma.
Çözümü: Sorumluluk alma, ekip yönetimi, stres toleransı ve iletişim skorları yüksek kaptanlar.

RoleMatch Score ile artık “Bu kişi uygun mu?” sorusunun cevabı bir tahmin değil, net bir veri analizidir.
Şirketinizin en değerli yatırım kalemi olan insan gücünü, doğru verilerle yönetin.