İş İnsanına Mektuplar

Patronların onaylanma ihtiyacı

Patronların onaylanma ihtiyacı, kendi yaşamları ve şirketin performansı için ciddi bir risk oluşturabilir.Her insan gibi, patronlar da onaylanma ihtiyacı duyarlar ancak bu ihtiyaçlarının şirketin başarısını etkileyecek boyutlarda olmaması gerekir.Patronlar, şirketin...

Patrona mektuplar: Şirketinizin sorunlarını nas...

Değerli Patron, Şirketinizin sorunlarını nasıl sınıflandırıyorsunuz? Şirketinizin sorunlarını doğru bir şekilde teşhis etmek ve etkili çözümler getirmek için bu sorunları sınıflandırmanız çok önemli. Biz sorunları stratejik, taktik ve operasyonel sorunlar...

Patrona mektuplar: Şirketinizin sorunlarını doğ...

Sayın Patron, Şirketinizin sorunlarını doğru teşhis ettiğinizden emin misiniz? Şirketinizin sorunlarının doğru teşhisi, şirketinizin başarısı için son derece önemlidir.  Yanlış teşhis, yanlış çözümlere, zaman ve kaynak israfına neden olabilir.  Ayrıca,...

Patrona mektuplar: Şirketinizde nepotizm veya T...

Sayın Patron, Şirketinizde nepotizm veya Türkçesiyle kayırmacılık var mı? Nepotizm, patronun, akrabalarını veya yakın çevresindeki insanları işe almasına, terfi ettirmesine veya ödüllendirilmesine deniyor, Türkçesi kayırmacılık.  Bu durumda, işe alınan kişinin...

Patrona mektuplar: Şirketinizi liderlik yetmezl...

Sayın Patron, Linkedin’de geçen hafta yaptığımız ankete katılan 137 kişiden %75’i "şirketlerinde liderlik yetmezliği olduğunu" %25'i de olmadığını ifade etmiş. Oy verenlerin profilini tam olarak bilmiyoruz ama bu sonucu "şirketlerimizin...

Patrona mektuplar: İnsan için kalp yetmezliği n...

Sayın Patron, Bugün şirketiniz için çok tehlikeli ama teşhis edilmesi kolay bir hastalığa dikkatinizi çekmek istiyorum. Liderlik yetmezliği sorunu. İnsan için kalp yetmezliği neyse şirket için de liderlik yetmezliği aynı....