İş İnsanına Mektuplar

Genel Müdürler* İçin Şirket Performansını Arttı...

1. Analiz et. a) Organizasyonu analiz et. Şirketin performansını yüksek (100 üzerinden 80 puan ve üstü), orta (70-79 puan arası) veya düşük (70 puanın altı) olarak puanla ve derecelendir. b) Ekipleri analiz...

Genel Müdür Satış Pazarlama Ekibinin Performans...

Bu önemli probleme çözüm olarak geliştirdiğimiz, patron ve CEO’lara da önerdiğimiz ‘’analiz, yol haritası ve uygulama’’ süreçlerinden oluşan algoritma aşağıda. 1. Satış-Pazarlama ekibini, müdürünü ve çalışanları analiz et. a) Ekibin...

Bir Genel Müdür Yönetim Ekibinin Performansını ...

Patron ve CEO’lara da önerdiğimiz ‘’analiz, yol haritası ve uygulama’’ süreçlerinden oluşan algoritma aşağıda. 1.     Kendini, yönetim ekibini ve müdürleri analiz et. a)     Kendinin, yönetim ekibinin ve müdürlerin performansınıyüksek (100 üzerinden 80...

Bir Genel Müdür ne tür danışmanla çalışmalıdır?

Genel Müdür için danışman konusu çok önemli bir konudur. Bir atasözünden esinlenerek “Bana danışmanını söyle sana nasıl bir Genel Müdür olduğunu söyleyeyim” diyebiliriz. Genel Müdür’ün başarı sınırları danışmanına bağlıdır. Bu...

Bir Genel Müdür şirketinde nasıl doğru işe doğr...

Bunun için önce Genel Müdürle, işi, pozisyonu ve bu pozisyonda başarılı olacak kişiyi aşağıdaki dört soru çerçevesinde değerlendiriyoruz: 1.     Pozisyonda başarılı olacak bir kişinin nasıl bir bilgisi – eğitimi olmalı (bilgi...

Genel Müdür neden stresli?

Genel Müdür, üç ay önce satış hedeflerinin tutmadığını, Satış-Pazarlama Müdürüne hatırlattı. Satış-Pazarlama Müdürü de, Mali İşler Müdürünün vadeleri ve iskonto oranlarını azaltmasının satışları düşürdüğünü paylaştı. Üç ay geçti. Durum daha...