Postlar

Kendime notlar: Depremden çıkarttığım dersler II

Karnemiz - Güçlü ve zayıf yönlerimiz1.     Devlet güçlü, vatandaş zayıf.2.     Türk güçlü, Mehmet zayıf.3.     Toplumsal kimlik güçlü, bireysel kimlik zayıf.4.     Hurafe güçlü, akıl zayıf.5.     Cehalet güçlü, eğitim zayıf.6.     Korku güçlü, özgüven zayıf.7.     Kadercilik güçlü, irade zayıf.8.     Kralcılar güçlü,...

Kendime notlar: Depremden çıkardığım dersler I

Asıl sorun düşünce, fikir kıtlığı.Bir kişi düşünce, fikir kıtlığı yaşarsa;dar bir bakış açısıyla düşünür,sürekli aynı fikirleri tekrarlar,düşünceleri klişedir, taklittir,yüzeysel bir yaklaşımı vardır,fikirleri sıkıcı ve monotondur,düşüncelerinde fazla tutucudur,düşünmesini engelleyen önyargıları ve...

Sizce şirketlerde, yöneticilerle çalışanlar ara...

  Bize göre ilk 10 sebep:   1.     Geçmişteki negatif deneyimler 2.     Kişisel anlaşmazlıklar 3.     Yöneticinin liderlik tarzı 4.     Mevcut şirket kültürü 5.     İletişim becerilerinin eksikliği, yanlış anlaşılmalar 6.     Farklı değer yargıları 7.     Performans değerlendirme, ücret ve...

Sizce bir şirkette çalışanların motivasyon düşü...

Motivasyon düşüklüğü şirketlerdeki en önemli kök sorunlardan biri. Sizce bir şirkette çalışanların motivasyon düşüklüğünün göstergeleri nelerdir? Bize göre ilk 10 gösterge:1.    İşi isteksiz yapma.2.    İlgi ve öğrenme yetersizliği.3.    Çaba, gayret eksikliği.4.    İşe, üst yöneticiye...

Sizce şirketlerde çalışan sirkülasyonu neden yü...

Bize göre ilk 10 neden: 1.    Çalışanın pozisyona uygun olmaması.2.    Çalışanın moral ve motivasyonunun düşük olması.3.    Çalışanın üst yöneticisiyle uyum sağlayamaması.4.    Çalışanın departmana, ekibe uyum sağlayamaması.5.    Çalışanın şirkete uyum sağlayamaması.6.    Çalışanın şirkette kendisi için yeterli kariyer...

Sizce yöneticiler neden potansiyellerini kullan...

Bize göre ilk 10 neden: 1.    Patrondan yeterli takdir ve ödül alamama.2.    Bilgi ve tecrübe yetersizliği.3.    Etkili takım çalışması yapılamaması.4.    Özgüven eksikliği.5.    Eğitim, kariyer geliştirme alanındaki zorluklar.6.    Organizasyondaki iletişim ve işbirliği noksanlıkları.7.    İş – özel hayat dengesini...